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週日曜日は会社が休みなのでそのまま休みです。 11/1と11/8で希望休出したのですが、今月は水曜日、金曜日の固定となりました。 これは11/1と11/8がどちらも金曜日なのでそのままシフトを組まれたと言うことなんでしょうか? 希望休とはシフトで組まれた休みの水曜日と金曜日以外の月、火、木、土のどれかで休みたい日がありますか?って意味ではないんでしょうか？ シフトの仕事が初めてで分かってません。 また米の農業をやってまして終わるのが1日、2日でがなく1週間ほど掛かります。その時期は連休で休ませて頂くと面接時に伝えて他の人も農業で休む時あるから問題ないとは言われましたが、そんなに休めるものなんでしょうか? あと労働条件通知書をまだ貰ってません。 これは貰った方がいいですか? くださいと言ったら嫌な顔されたりしませんか? 詳しい方教えてください。
解決済み
務しています。 毎回ではありませんが、15時過ぎても終わらない時があります。新人なので、途中で切り上げ帰って良いのかも分からず、サービス残業しています。 15時になったら上がってください、残業してくださいの指示はありません。 上司はこれをしてくださいと指示した後に営業に出てしまうので、15時前に相談できる方もいません。 皆さんならどうされますか？ 自分はサービス残業はしたくありません。 残業代が出るのであれば、残業はしても良いと考えています。 入ったばかりで、言いづらいのと 上司が、前の事務員さんは権利の主張ばかりだった。みたいな話をされていた事もあり、言いづらくなっています。
回答終了
なったため、上司に「予定がなくなりましたので欠員があれば使ってください」と伝えたところ欠員があったのでお願いされました。 その当日の朝 なんと声が掠れて全く声が出なくなってしまい、喋らないと成り立たない仕事なので休まざるを得ない状況になってしまいました.. 自ら使ってくださいとお願いしたのに当日欠勤という最悪な形で迷惑をかけてしまいました、、 まだ入ったばかりの職場で信頼関係を築き始めていたところなので、死にたいくらい辛いし申し訳ない気持ちです。 このような場合、上司や周りの信用は失いますよね？ 入ったばかりで一度風邪でも休んでいます。 二ヶ月に２回休んだという事実は、仕事をよく休む人という悪印象になってしまいますか？ 評価が落ちるでしょうか？ 今日は声も出ないし、本当に気が滅入っておかしくなりそうです
り、パートで使用する物品の補充や注文もほぼ自分がやってて微妙な気持ちになります。 他の人にもやってもらいたい場合、社員を通して言うのはありですか？
ークで、どちらの社会保険にも加入出来ない場合、各保険料？はどうなるのでしょうか。 それぞれ扶養内扱いになり、それぞれ雇用保険等を天引きされるのでしょうか。 まとめて確定申告？どこかでごっそり支払いが発生？ ずっと社会保険加入で働いていたので全くわかりません。教えていただきたいです。 とても損するWワークになりますか？ よろしくお願いいたします。
ばいろいろ引かれても103万より多くなりますか？ 現在無職で、来年度からパート勤務する予定です。 時給は1200円です。 交通費は車のためありません。 内定をいただいた職場とは、103万円以内でと思い、週4日の1日4時間勤務で話が進んでいます。 しかしもう少し稼げたらと思い、130万円以内で勤務時間を週4日は変えず、1日5時間勤務はどうかなと考えています。 （職場は、増やせるなら増やして欲しいと言ってくれています。） 103万以上130万円以内だと、引かれるのは住民税と所得税ですか？ ↑の時給、勤務日数、勤務時間の場合結局いくら稼げば諸々引かれても103万円より多い収入になるのでしょうか？ 税金のこと無知のため、教えていただけると助かります。 誹謗中傷等は辞めてください。
になります。10月に契約更新なのですが、そのタイミングで有期雇用から無期雇用に転換しました。いつもなら、10月に新たに有給休暇が付与されるのですが（10月の給与明細に記載されます）今回、給与明細に記載されませんでした。無期雇用に転換すると、有給休暇の付与が半年後になるのでしょうか？
探してましたが年齢的もあってか探せず、正直妥協して今の会社に入りました。仕事は一生懸命覚えようと思い向き合ってるつもりですが、会社側は私が辞めるんじゃないかと思ってる感じがします。かなり色々気遣ってくれ配慮してくれます。 人の入れ替わりも激しい会社です。 入社2週間の時に辞めたいと申し出ましたが引き留められ今に至ります。まだ一か月ですが。 本題ですが、辞めたい理由は職場の空気に慣れない、キツイ人がいる、毎朝出勤するのが憂鬱で仕方ない。 でも、この年だし辞めても次が見つかるか保証は無い。ならば我慢して今の会社に留まるか、我慢していれば空気も変わるのか…などと四六時中悶々としています。 こんなんじゃ会社にも失礼ですよね。 やっぱり辞めた方がいいのでしょうか。
都合で2月～10月の期間限定でパートで働いています。 その期間は年収130万を越えないように給料調整されています。 会社の都合なので10月で会社から解雇されるかたちになります。 手続きがスムーズにいけば11月から失業保険がもらえます。 ①失業保険は年収として計算されますか？ ②失業保険により年収が130万円を超えた場合、扶養から外れますか？ ③失業保険をもらわないほうが良いのでしょうか？ どなたか教えてください。すみません。無知なのです。
外れたので 入れるだけ入ってもらっていますが 毎月170~180時間くらい働いてます。 パートさんの旦那さんが労働基準監督署で 勤務しているらしく 160時間？を超えた場合は残業代として 時給にプラスしなきゃいけないと言われました。 それを言われてから半年経っていますが 特に何も変えていません。 普通に時給×時間です。渡しすぎなくらい。 この場合は残業代は支払わなくていいですよね？
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パート
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