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ただいてパートとして勤務してます。 タイムカードが15分単位での計算で例えば9時出社の場合は8:46にはタイムカードを打刻して勤務しないといけません。 前に8:43に打刻した際にお局パートさんに「43分なら15分の時給発生するから46分に打ち直して!」と激怒されました。 その事についても店長に「◯◯さんが勝手に出勤時間変更してるから時給発生するので訂正しといてください」と聞こえるように言われました。 体調も回復してきたので今の職場で日数を増やすか、それとも心機一転として転職するか迷ってます。 仕事も少し慣れ、仲の良い方も出来たのですが、最低賃金でサービス残業も当たり前な職場なのでどうしようかと悩んでます。 現在の手取りは8万程でパートナーと同棲しているのですが、生活はかなり厳しいです。 退職するにしても30日前には伝えなければならず、辞めれるのも11月末になります。 やはり転職した方がいいでしょうか?
解決済み
在籍しますので(12月は有給を消化するため出勤はしませんが) 年末調整は現会社が行ってくれるのですが 12月から新しい職場で働いた場合 その会社の給料が月末締めの翌月払いだった場合新しい職場の年末調整はどうなりますか?
回答終了
折り返ししますと言われ今日待ってたのですが掛かって来なかったので再度こちらから連絡しました。 そしたら今日も採用担当者の方が不在で伝えておきますと言われたのですがいつまで待てばいいでしょうか?
保険証をもらいました。 いつな,給料から保険引かれますか?
た。 年長と年少の子供がいるので土日祝は出られなくなります。 サービス業なので土日祝の出勤は当たり前です…。 シフトは3人でまわしていてギリギリの人数です。 店長には相談してみますがこんなパート迷惑ですよね? 土日出れなくなるから辞めます。と言った方が迷惑かけないですかね?
認)が2日後→即日返信→反応が3日後(面接するか検討する旨)→即日返信→今日で4日経過、という流れなんですが、このペースは普通なのでしょうか? 小規模な職場で意思決定にそんなに時間を要しないかと思うんですが、先に他の人を選考してからということなんでしょうか。
、年末まで2ヶ月間でいくらの収入に留めたら主人の保険の扶養のままでいられるのでしょうか?
身分証とかいりますか? 免許は持ってないです。
で夫の扶養に入っていますが、もう少し収入を増やしたく掛け持ちでパートをしようと思っています。 年収いくらを超えると国民年金・健康保険を払ってもプラスになるでしょうか。 また扶養から外れる→年金・健康保険への手続きは年収が130万を超えた時点ですればよいのでしょうか? よろしくお願いいたします。
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パート
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