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まう有給が6日ほどあるので12月に使い切りたいと考えています。 しかし、通常の給与＋有給分で8万8千円を超えてしまいます。 上記のように、有給分が加算されたことで月8万8千円を超えた場合でも社会保険加入義務が生じるのでしょうか？教えていただけると幸いです。
解決済み
遊びに行くことができません。映画は三ヶ月未満で居酒屋に関しては先日初日でした。 なんかもう全てが辛くてバイトどころじゃないので辞めたいです。でも居酒屋に関しては当日付で辞めれると思うんですけど映画館に関しては二週間前に報告と規定にありました。でももう会いたくないです。当日付で辞めれるんでしょうか
回答受付中
それがもし不採用やクビなどといった場合でも貰えますかね？ 学生で、失業保険みたいなのには入っていないような気がします
格しが 夜間で17時45分から9時30分で働くことになったのですが契約の際に月水木土日に勤務時間を記入ししてくださいと言われて記入したのですがその場合はこの先ずっと火曜日と金曜日しか休みはないということでしょうか？それともそれはあくまで事前設定のようなもので後々休みの希望などでシフト制なのでしょうか？
… そのまま行ってレジの人に「バイトの面接に来ました」と言えばいいのでしょうか、、？
るバイト教えてください！
嬉しいです。 女子大学生です。 駅ビルにある生鮮食品売り場でレジ打ちをしています。 そのお客さん（40歳前後の女性）は、クレジットカードでの決済でした。 クレジットカード決済をする際は端末にカードの差し込みをお願いしており、いつものように「端末の画面が光ってからカードの差し込みをお願いします」と言いました。 画面が光る前に差し込むとエラーになり、時間がかかってしまいます。 女性は画面が光る前にカードを差し込んだので、エラーが出ました。 イヤホンを着用していたので聞こえないのかと思い、1回目より大きめの声で「画面が光ってからお願いします」と言ったら「なんでそんな言い方をするんだ」と言われました。 その後にも何か言っていたのですが、声が小さい上にマスクをしていたので何を言っているのか分からず、とりあえず「申し訳ありません」と言いました。 その後、何度かカードの差し込みをしてもらったのですがずっとエラーが出て（その後のお客さんは決済できたので、恐らく女性のカードの問題）決済ができず、女性もイライラしてきて「じゃあQRコード決済にします」と支払い方法を変更されました。 QRコード決済では、店員がiPadに金額を打ち込んでからカメラで読み込みます。 私は間違いがないように金額を打ち込んでからお客様に画面を見せて金額の確認をしてもらっています。 その女性にも「金額ご確認お願いします」と画面を見せ、頷いたので決済したら、直後に「どこで（金額を）確認するんだ」と言われました。 「さっきお見せした画面です」と答えたのですが、ずっと不満そうにレジの辺りをキョロキョロしており、その内スマホの画面に決済完了の画面が出て納得した様子でした。 最後にレシートを渡した際、名前を聞かれました。 恐らくクレームを入れられると思います。 声色の受け取り方は人それぞれなのでなんとも言えませんが、「会計のときくらいイヤホン外してくれたらいいのに」とイライラします。 同僚に話したら「あれは向こう（客）が悪い」と言ってくれたので救われたのですが、どうもイライラが止まりません。 面倒な客に当たってイライラする時、どうすればいいでしょうか？ 拙い文章で申し訳ありませんが、ご意見よろしくお願いします。
募集している 方いませんか？ 教えてくださいさ
とありましたが、２箇所合わせて月間で何時間しか働けないというのはありますか? また超えてしまった場合どうなりますか?職場に迷惑はかかりますか? 有識者の方ご回答お願いします。
客など厳しいですか？あとシフトは曜日固定とかですかね？パチンコ屋は色々やってきたのですが大手が初めてなのでどんな感じか知りたいです。
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