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普通にお店に入るドアがあるんですけど、面接に来たことを伝える場合はどっちから声けた方が良いですか??
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、お店の説明を受けて終わりました。 その際に、ケーキ写真付きの略称が書いてあるプリントや接客の流れが書いてあるプリントを頂きそれを次の出勤までに覚えてくるように言われました。 勿論全て暗記はしましたが、私は不安要素は潰しておきたいタイプなので、覚える以外にしておいた方がいいことがあれば教えてください。
ています。今後、就活が本格化していくのですが土日固定だと就活に支障がでると思いますか?
が未だに研修バッチが外されません。私より後に入ってきた人は何人もとっくに外れています。 大抵は3ヶ月くらいで外れるらしいです。 私は打ちミスが多く、チーフからはそれが原因と言われています。ですが最近はミスがなくなり特に注意されることもありません。なので次のバイトの時に研修バッチの有無について聞こうと思っています。もしこれでまだダメと言われたら最悪辞めることまで考えてます。 そもそも1年半以上仕事しているのに外さないのは有り得ないですよね?研修期間の間給料も引かれている訳ですし。私は通信に通っている為他の学生さんと比べて多くシフトを入れられています。特にクレームもミスもないのに未だに外されないのは差別されている気がします。店側の対応についてどう思いますか?そしてどうしたら研修バッチが外れると思いますか?
りあえずやってみてと横で見ていて 性別、年齢ボタン押すとお客さんが支払いできるとだけ。 収納代行やチケット発券、メルカリなども 習ってません。 それで1人にさせられてわからないと聞きに行くと お客さんの前でもタメ口で、とりあえずレジに従えばいいとだけ言われました。少し遠くから指差しされるだけです。お客さんは待ってるのにです。 チケット発券では、ここに署名してもらうとかもなにもわからずです。 初日にフライヤー?少しだけ習い アメリカンドッグを揚げたあとに、そのままバスケットで5分放置してそれからパッドにうつしてさらに3分は置いておくと言われました。 冷めないのかな?と気になりましたが、保温庫?にいれたらまた温まるからあえてそうしてるものか?と思って翌日に違う新人さんが揚げたままバイトを上がり放置されていたのでパッドに移動させ3分待とうとしたら副店長が裏からやってきて、私はその時レジ中でしたが、 怒鳴りながら、これここに置いたら冷める!絶対やめて!と戻っていきました。 昨日更に冷ますと言われたのでというと、そういう意味じゃないのだけどね!とあまり教えてくれないため イマイチわかりません。 他先輩スタッフもわからなかったらその都度聞いてと 言いながら、実際聞くと、それ私もわからない、副店長に聞いてとなり結局裏まで呼びに行きますが さっと自分でやって教えてくれないです そして先輩たちは後から来て 副店長がどうやってか教えてと言われます。 事務所には、教えるのを習得しました!なんとかマスターです!みたいな副店長の表彰状が飾ってあります こんな教え方で?と不思議です。 教え方って大事と思いませんか?
思うのですが、そのかわり仕事も厳しいということでしょうか? また、面接はどのようなことを聞かれたりしますか? どのような人が採用されやすいですか? 仕事内容も詳しく知りたいです。 質問が多くてすみません。 JINSで働いている方、もしくは働いていた方、詳しく教えて下さると助かります。
面接7日後にマイページに採用とありました。 ハローワークに問い合わせてみると 紹介状が採用で返送されていました それから1週間たちますが 企業から電話やメール 郵送等の採用通知がありません。 2週間たったので企業に電話して問い合わせてみますが 採用は電話がくると思うので不思議です 面接ではハローワークを通じて回答すると言われました 最近ではよくあることなのでしょうか
店準備の時間帯はシフトを入れれないのですか?
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