労働問題、働き方カテゴリの質問（2ページ目）

主人の保全の仕事の話しになります。朝7時に家をでてほぼ毎日残業があるため20時から21時に帰宅。23時に呼び出しされ朝6時まで労働。 24時間寝ずに仕事を...

ら21時に帰宅。23時に呼び出しされ朝6時まで労働。 24時間寝ずに仕事をさせられるのは保全の仕事では当たり前なのでしょうか？ どなたかわかる方がおられましたら教えていただけましたら幸いでございます。

バイト先が経営難と機械の破損で事実上休業になりました。オーナーは直すつもりないとこぼしていたそうで、そのまま閉業するそうです。 しかし、バイトの私たちには...

こぼしていたそうで、そのまま閉業するそうです。 しかし、バイトの私たちには修理の目処がたたないや、業者のせいにしたりして、無期限休業というていにしています。そしてバイトのみんなにはどうなるか分からないからやめてもらって構わないと伝えむしろ辞めることを進めてきています。学生の私たちはバイトをしなければお金がないので辞めざるを得ません。自らやめたという形にする事で店側は私たちに休業手当や失業手当などを払わないようにしたいのではないかと思いました。故障で休業→そのまま閉店という感じで今に至っています。元々シフトが決まっていたぶんも出勤できず、それから急にやめて大丈夫というのを伝えられて、少し腹が立ちました。元々給料日に給料日が支払われないことが多々あって今月の最後の給料も日にちがすぎているのに払われません。これって労基行ったりしたらその分の手当がもらえたりしますか？無知なのでおかしなこと言っていたら申し訳ないです。

シフトボードで単発と普段働いてるバイト先の給料を計算しています。 今日は単発を入れた日でも、給料日でもないため、給料が入る日では無いのですが入る予定になっ...

れた日でも、給料日でもないため、給料が入る日では無いのですが入る予定になっています。 過去の分が設定で今日に振り込まれるようになっているかと思ったため、過去から今日までの分を確認したのですが、全部働いた日もしくはその後日に給料日となっていました。 この単発バイトいくら〜の予定を消すことは出来ないですか？

8時間労働+1時間残業の5勤で1日休みの勤務体系って、普通ではないかも知れないけど、おかしくはないですよね？

ど、おかしくはないですよね？

扶養内でどのくらい働くのがいい？？ 今年10月から来年の3月末まで扶養内で働きます。 ネットで調べると120万以上130万未満がよいとのことですが、 例

す。 ネットで調べると120万以上130万未満がよいとのことですが、 例えば 11月は8万程度 12月は10万程度 1月10万 2月10万 3月10万 となった場合、1年扶養内で働くつもりでないので、 どういう計算になるんでしょうか？？ またこの働き方で損しますか？？ 130万の壁を目指す場合この働き方では税金等損しますか？という意味です。 4月からは正社員です。 分かりやすく簡単に教えてください。

有給についておたずねさせてください ひと月70時間ほどのパートをしています 勤続年数 2年８ヶ月 有給はどのていどあるのでしょうか 又有給は消化せず...

年数 2年８ヶ月 有給はどのていどあるのでしょうか 又有給は消化せずに溜めておくと 何年先でも消化できるのでしょうか よろしくお願い致します パート 勇気 労働

派遣社員がエルセルの使い方を教えることは派遣法違反になること知っていますか？ 派遣社員が派遣社員もしくは社員に教育行為をすると派遣法違反になるそうですが、...

遣社員が派遣社員もしくは社員に教育行為をすると派遣法違反になるそうですが、やむを得ずしてしまっている方は多いと思います。 派遣会社に相談して契約書に記載のうえ時給交渉してもらっている方がどのくらいいらっしゃるのか知りたいです。

残業代について 契約書に 1日8時間以上 週40時間以上 と記載してありますが 月曜日 7時間勤務 火曜日 9時間勤務 水〜金 8時間勤務 の場合、...

月曜日 7時間勤務 火曜日 9時間勤務 水〜金 8時間勤務 の場合、残業代は出ますか？

皆さんの意見聞かせて下さい。 1ヶ月前に新しい会社に入りました。 仕事で野菜の袋詰めして段ボールに入れる作業がありました、段ボールは全部で15こあり、5段...

詰めして段ボールに入れる作業がありました、段ボールは全部で15こあり、5段に３列にすると高く 四段に４列にすると少し低くなり、とりあえず先輩にどちらが良いか聞いたら5段の３列と言われその通りにしましたがやっぱり高くなり、安定しなかった為に別の上司から四段の４列に積み直してとお願いされました。 すぐに積み直しました。まぁ特別難しい作業ではありませんでした。 その後に包装が終わった別の野菜をどうするか確認したら上司は担当に聞いてくださいと言われましたが私はとりあえず冷蔵庫に行き、場所がわからない為に先程の上司にどこに直せば良いか聞いたら担当に聞いてと怒られました。 担当の方探して直す場所教えて貰って野菜を直しました。時間にして5分そこらの話です。要するに聞く相手を間違えただけです。その後に仕事が終わって社長に呼び出されて勤務態度がイマイチ言われた事が貴方はやらない 野菜の段ボールを四段の４列なのに5段にしているとか、別の野菜をキチンと誰に聞いてどこに直すかなどが出来てないと言われました。 なんかこれ違うと思うのは私だけでしょうか？ 皆さんの意見聞かせて下さい。

有給管理システム、従業員10人ほど （無料）のおすすめありますか。