労働問題、働き方カテゴリの質問

障害者雇用事務職5年目地方住みでどのくらいの年収が目安ですか？ 精神障害者です。

静岡県庁職員って静岡県内で考えたら上位何%ぐらいの待遇でしょうか？？ 給料、労働環境、休日日数、その他福利厚生を総合的に考えて

環境、休日日数、その他福利厚生を総合的に考えて

兵庫県の斉藤知事は今職場でどのような状態で業務をしているのでしょうか。 周りの職員は今回の騒ぎ前のようには働いてくれないと想像するのですが。 逆パワハラな...

員は今回の騒ぎ前のようには働いてくれないと想像するのですが。 逆パワハラなんかはあるのでしょうか。

パート勤務者の有期契約から無期契約への変更について詳しい方お願い致します。 ・通算５年以上勤務 ・労働者から申し出がある事 を満たした者からの無期契約へ...

算５年以上勤務 ・労働者から申し出がある事 を満たした者からの無期契約への変更を企業側は断ってはいけない。 と言うルールについて、例外はありますか？ 例えば、申し出た本人が遅刻や欠勤が多いとかそう言う信用にあたいしない場合は企業側は断れるとか 申し出た時点で妊娠が分かっていたら企業側は断れる。とか（これは妊婦差別になるので無さそうですが） そう言う「企業側が断れる場合」があるようでしたら教えて頂きたいです。 「いかなる場合も企業側が断る事は出来ない」のか。

高卒1年目手取り18万って妥当ですか？ 相場も分かれば教えて頂きたいです 東京です

高卒1年目手取り18万って妥当ですか？ 相場も分かれば教えて頂きたいです 東京です

振替出勤日について 先日別の振替、代休について質問したのですが追加の確認です。 土曜日休日、日曜日法定休日の会社です。 今年の7/15と7/19に振替...

土曜日休日、日曜日法定休日の会社です。 今年の7/15と7/19に振替出勤を行いました。 今回は休みを先に取得するパターンで 振替出勤が12/14と来年1/11に出勤です。 この場合は同一の週に振替てない為、割増分の25%は貰えると考えていいのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

定時が9-18時(休憩1時間)という雇用契約で、一応みなし残業代は含まれています。 ですが、面接時に会社が成長フェーズなので皆さんには19時30分くらいま...

。 ですが、面接時に会社が成長フェーズなので皆さんには19時30分くらいまで残業してもらっていますが19時30分が完全退社の時間となっていますが大丈夫ですか？と聞かれ、それであれば大丈夫ですと答えました。 ですが実際は、入社初日(研修期間含め)から、19時30まで残らされお客様の受付時間が9-19時と定時を超えています。 そして19時30分完全退社と言われていましたが、皆さん21時まで残業は当たり前と私もこの前その時間まで残りましたし、普通にその時間で会議が組まれていたりと、完全退社はうそなのでしょうか。 これって違反になりますか？(これは面接時に言われませんでした。)

21歳の女です。 先日、アルバイトで高級会員制の小料理バーに応募し、面接を経て採用されました。 面接時にお酒が飲めるか尋ねられ、私がアルコールアレルギー...

用されました。 面接時にお酒が飲めるか尋ねられ、私がアルコールアレルギーのため飲めないと答えたところ、理解していただけました。 しかし後日、LINEにて、「やはりお酒が飲めないと、他のスタッフとの待遇の差やお客様からの反応などがまだわからないため、一旦、他のスタッフの補佐という形で、そこから着物での接客に移行する形でどうか」との提案がありました。また、時給も1,800円から1,300円に引き下げさせてもらうという内容でした。 私自身、給与や着物での接客に魅力を感じて応募したため迷いましたが、そこで働くことが自分の勉強になると考え、働くことを決めました。 しかし、シフトを提出したところ、「週1〜2日のシフトでは研修はもちろん、お客様への紹介も中途半端になりかねない。お店では一人ひとりが顔として営業しているため、シフト日を増やしてもらわなければ採用できない」と言われました。 アルバイト募集の際に「お酒が飲めることが必須」とは書いてありませんでしたし、時給も500円ほど引き下げられたため、ここまで要求されると自分がそこまで必要とされていないのではないかと感じています（本当に働いて欲しい、うちに来て欲しいと思ったら、アルコール飲めないだけでお給料もここまで下げないと思うからです）ただ、そのお店には企業の社長などが多く来店されるため、働くことが自分の勉強や自信につながるとも思っています。しかし、やりとりがスムーズにいかないことや、時給が低いことなどもあり、働くべきかどうか迷っています。 こういったお店での勤務経験がある方などがいらっしゃいましたら、アドバイスをいただけると幸いです。よろしくお願いします。

中退共の退職金減額を本人を偽り会社が書類を捏造して行った場合、法律的にはどうなりますか？ 会社側の処罰等ありますでしょうか？

ますか？ 会社側の処罰等ありますでしょうか？

2024年９月現在。某ヤ◯ダ電機に勤めてますが、今だに業務中マスク必須です。 なぜですか？ 大丈夫ですか？

ぜですか？ 大丈夫ですか？