秋葉原のあっ/とほぉ/ーむカフェで働く20代フリーターです。 職種はキャストで契約時は店舗が秋葉原にしかありませんでし…

Question

秋葉原のあっ/とほぉ/ーむカフェで働く20代フリーターです。
職種はキャストで契約時は店舗が秋葉原にしかありませんでした。今年4月から原宿にも新店舗(ポムポムプリンカフェを親会社が買収)がオープンしました。

私たちは時給+アミューズメントのバック(歩合制)で契約しています。
新店舗は営業形態や料金が異なりメイドカフェではありません。アミューズメントの料金が新店舗のみ値上げしているので、アミューズメントバックによる歩合制部分の収入の減少が見込まれます。
新店舗のキャストはメイドではなくあくまでウェイトレスなので、業務内容も異なります。
新店舗は常設店で今後、半永久的に秋葉原のキャストが数ヶ月に1回、2週間ほど配属される様になる様なのですがこれは会社から依頼されたら強制で拒否はできないとのことです。数年前の契約時にそのような説明はなく、メイドとして秋葉原で働きたくて応募したのに原宿でウェイトレスをさせられるのは納得がいきません。
それだけならまだいいのですが、収入の減少が見込まれる以上なんとか拒否をしたいのですが契約時にそのような話がなかったことを理由に配属の拒否をすることは可能でしょうか？

Answer 1

店を変えるしかないでしょうね。辞められると困ると考えているならこちらの言い分を聞いてもらえるでしょうが、そうでなければ他の店に移るしかないです。